Empleo estable en España

LAS EMPRESAS GACELA SIGUEN GENERANDO EMPLEO ESTABLE

Pero reclaman un marco laboral más realista

Aunque las empresas Gacela siguen creciendo, entienden que las rigideces del actual marco laboral son contraproducentes ante una situación duradera de bajo crecimiento. Circulo Gacela es la consultora especializada en dar servicio a este tipo de empresas, caracterizadas por mantener y sostener tasas elevadas de crecimiento en su facturación y en creación de empleo.

Círculo Gacela suscribe y apoya las medidas propuestas varias asociaciones empresariales para reactivar el empleo y la contratación en España, puesto que las regulaciones existentes impiden ajustar esas condiciones a las necesidades de la empresa y a las capacidades de los trabajadores.

Entre las medidas que Circulo Gacela considera positivas para las empresas Gacela se encuentra simplificar la tipología de contratos laborales, para eliminar la fuerte dualidad entre empleo indefinido y temporal, y reducir el número de categorías laborales existentes, hasta que el mismo refleje los niveles de cualificación que el mercado reconoce, con el objetivo de incrementar la flexibilidad y la polivalencia de los trabajadores.

Flexibilizar la modificación de las condiciones contractuales (jornada, funciones,…) y el fomento del trabajo a tiempo parcial, son otras medidas propuestas para ampliar la población activa. El Pack Gestión Gacela, disponible en www.empresasgacela.com, es un ejemplo de medidas en esta línea.

En cuanto a las políticas activas de empleo, Circulo Gacela apoya que deben emprenderse reformas que incentiven y faciliten la búsqueda activa de trabajo como redistribuir el gasto en las políticas activas, para así dedicar más recursos a las políticas de intermediación y gestión de colocaciones, (las cuales se han mostrado más eficaces y eficientes en otros países) o introducir mecanismos de gestión empresarial muy profesionalizada en el sistema público de empleo.

Circulo Gacela, como portavoz de las empresas Gacela, considera que todos esos frentes deberían atacarse de manera coordinada y coherente, siempre sin carácter retroactivo, es decir, sólo aplicable a los nuevos contratos para generar empleo estable y prosperidad.   

Abril, 2009

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